|
В компании РНПК традиционно проводятся конкурсы профессионального мастерства. Операторы технологических установок, токари, электросварщики, водители, лаборанты — представители самых разных профессий соревнуются за право называться лучшими в своем деле. Призеров, помимо почетного звания, ждут солидная денежная премия и годовая прибавка к заработной плате.
Активно реализуется программа работы с молодыми специалистами, целями которой являются: помощь вчерашним студентам в адаптации на производстве, развитие их профессиональных и личностных качеств, выявление лидерских наклонностей. Кроме того, для них проводятся ежегодные конкурсы на лучший научно-технический проект, победители поощряются денежными премиями, а многие разработки внедряются в дальнейшем на производстве.
Учебный центр предприятия готовит квалифицированных нефтепереработчиков. Занятия проходят в аудиториях, тренажерном классе и на учебном полигоне. Класс оснащен компьютерами, программы которых имитируют работу систем управления технологических установок. На учебном полигоне будущие специалисты получают необходимые навыки работы (с газовым, насосным и компрессорным оборудованием и т. д.), тренируясь на макетах типичных аппаратов и узлов; отрабатывают приемы работы на железнодорожных цистернах и элементах конструкции наливной эстакады.
В 2004 году компания удостоилась звания «Работодатель года». Мы стараемся соответствовать этому высокому статусу и реализовывать многочисленные социальные программы. Так, в том же году было выделено 9 млн рублей на медицинское страхование. Двумя годами ранее мы достигли договоренности с негосударственным пенсионным фондом «ТНК-Владимир», что позволило каждому работнику при достижении пенсионного возраста рассчитывать на дополнительные ежемесячные выплаты. При этом общая сумма взносов в НПФ «ТНК-Владимир» достигла отметки в 16,5 млн рублей. В течение последних трех лет РНПК обеспечивает своим работникам и членам их семей отдых и лечение в санаториях Черноморского побережья, на зарубежных курортах и в здравницах Рязанской области по льготным и бесплатным путевкам.
Начиная с 2002 года дети сотрудников предприятия получили возможность каждое лето отдыхать в оздоровительных лагерях на Черном море и в Рязанской области. За это время льготными путевками воспользовались более 4,5 тыс. заводчан и членов их семей, а также 800 детей работников предприятия.
Не оставлен без внимания и жилищный вопрос. Стоимость программы, реализуемой РНПК с 2002 года, составила 85,7 млн рублей, за это время новоселами стали 105 семей работников завода.
В первом полугодии 2006 года РНПК уплатила более 677 миллионов рублей налогов в бюджеты всех уровней, из них порядка 412 миллионов рублей — в федеральный бюджет, 239 миллионов — в областной, 27 — в местный.
В этом же году в Рязани прошла традиционная церемония «Посвящения молодых специалистов в нефтяники». Это корпоративное мероприятие компания ТНК-ВР проводит уже в четвёртый раз. К нам в город съехались представители нефтеперерабатывающих и сбытовых предприятий Саратова, Лисичанска и Москвы. На верность интересам компании присягнули 119 молодых специалиста.
В ряду многообразия санаторных путевок отдых на «окских островах» стал активной формой досуга, где главным «туроператором» для работников стал заводской профком.
В 2007 году РНПК признана лауреатом VI конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Диплом, врученный предприятию, подписан заместителем министра экономического развития и торговли Российской Федерации А.В. Шароновым. В послании, которое направил Президент России В.В. Путин в адрес конкурсантов, в частности, говорилось: «Достижения лауреатов и номинантов конкурса — это реальные, воплощенные в жизнь социальные проекты, которые позволяют стимулировать людей к труду, качественно повышать их уровень жизни. Убежден, что ваши начинания и впредь будут содействовать динамичному развитию отечественной экономики, реализации принципов социального партнерства».
30 работников РНПК, нуждающиеся в санаторно-курортном лечении, отдохнули по льготным путевкам в санатории «Знание» неподалеку от Сочи.
В 2010 году принят коллективный договор на 2010—2012 гг.
|
